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Der Verlust einer Führungskraft kostet mehr als ihr gesamtes Jahresgehalt

Unternehmenskultur optimieren:
für bessere Mitarbeiterbindung.

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Der Verlust einer Führungskraft kostet mehr als ihr gesamtes Jahresgehalt.

Unternehmenskultur umgestalten:
für bessere Mitarbeiterbindung.

Die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes

Große Fluktuationsraten

Die Anforderungen an Arbeitgebende haben sich stark weiterentwickelt. Menschen im Alter von 20-35 Jahren wechseln durchschnittlich alle 3 Jahre ihren Arbeitsplatz. Ohne effektive Bindung steigt diese Zahl nur.

Mangelnder Teamgeist

Digitalisierung und Remote-Work haben nicht nur Vorteile. Globalisierung und Wettbewerbsdruck können dazu führen, dass nur noch das Ergebnis im Fokus steht - nicht die angestelle Person.

Hoher Krankenstand

Erhöhte Unverbindlichkeit der neueren Generationen und mangelnde Identifizierungen mit dem Arbeitsplatz sorgen dafür, dass das Krankensystem ausgenutzt wird.

Übergabekonflikte

Unternehmen der 80er & 90er Jahre werden aktuell weitergegeben. Vorstellungen der alten Generation treffen auf die Erwartungen der neuen - mit vielen Meinungsverschieden­heiten.

Generation Y, Z & Alpha

Die Zeiten der "Sicherheit" als Argument sind vorbei: Generation Y, Z & Alpha achten zunehmend auf Faktoren wie Nachhaltigkeit, Inklusion von Diversität und das Leben von Werten im Unternehmen.

Innovationsdruck

Unternehmen sind lebendige Prozesse, die sich stetig weiterentwickeln müssen, sonst findet der Markt einen Ersatz. Der Wettbewerb ist globaler denn je: statt 50 Wettbewerber sind es nun meist 500.

Herausforderungen ergeben Chancen:
Lass uns Deine Situation analysieren und vorausplanen

Eine starre Unternehmenskultur kostet Performance und Umsatz. Statt nice-to-have ist die Kultur das Fundament des Erfolgs.
Ich gestalte mit zukunftsorientierten Unternehmen eine neue Ära der Arbeitswelt.

JANNO RIEKENA

Kulturarchitekt für Unternehmen

Das passiert, wenn eine Unternehmenskultur nicht sorgfältig gepflegt wird

Durchbrich den Kreislauf jetzt!

Starte mit meinem Kennenlern-Angebot. ⬇️

Kostenfreier
Kultur-Workshop

Ziel

Anzahl an Konflikten verringern & Team-Performance stabilisieren

Nutzen

Sofortige Verbesserung der Kommunikation & Zufriedenheit

Inhalt

1. 90-minütiger Impuls-Workshop mit Führungsteam

2. Erste Standortbestimmung zur Unternehmenskultur

3. Konkrete Quick Wins & neue Perspektiven

Deep-Dive
Kulturanalyse

Ziel

Fundierte Analyse als Entscheidungsgrundlage für gezielte Maßnahmen

Nutzen

Erhöhte Team-Performance & verringerte Fluktuationsgefahr

Inhalt

1. Werte- und Motivstruktur-Check des Führungsteams

2. Einzelinterviews & Auswertung

3. Handlungsempfehlungen mit klarem Aktionsplan

Kostenfreier Kultur Workshop

Ziel

Anzahl an Konflikten verringern & Team-Performance stabilisieren

Nutzen

Sofortige Verbesserung der Kommunikation & Zufriedenheit

Inhalt

1. 90-minütiger Impuls-Workshop mit Führungsteam

2. Erste Standortbestimmung zur Unternehmenskultur

3. Konkrete Quick Wins & neue Perspektiven

Deep-Dive
Kulturanalyse

Ziel:

Fundierte Analyse als Entscheidungsgrundlage für gezielte Maßnahmen

Nutzen:

Erhöhte Team-Performance & verringerte Fluktuationsgefahr

Inhalt:

1. Werte- und Motivstruktur-Check des Führungsteams

2. Einzelinterviews & Auswertung

3. Handlungsempfehlungen mit klarem Aktionsplan

Du bist dir unsicher, welches Angebot
zu Deiner Situation passt?
Dann lass uns darüber sprechen.

Nils Menne
Nils Menne
Geschäftsführer & Gründer
“Das Coaching mit Janno von KompassWerk hat mir eine ganz neue Perspektive gegeben. Mir fehlten konkrete Ansätze, wie ich eine positive Mitarbeiterkultur in unseren Betrieb integrieren kann. Durch das Coaching zum effektiven Recruiting und langfristiger Mitarbeiterbindung hat sich die Kultur und Motivation in unserem Team deutlich erhöht. Wir haben jetzt schon deutlich bessere Ergebnisse und mehr Freude an unserer Mission. Herausforderungen im Business Alltag gehen wir gemeinschaftlicher und effektiver an. Aktuell arbeite ich mit Janno an neuen Skalierungsprozessen und freue mich auf die weiteren Jahre der Zusammenarbeit.”

Über mich:
Janno Riekena als KulturArchitekt

“Natürlich kann man sein
Haus selbst bauen.

Ohne einen Architekten an der Seite droht es allerdings einzustürzen.”

Über die letzten 20 Jahre habe ich mehr als 500 Personen in ihrer Karriere begleitet und die Unterschiede zwischen den einzelnen Generationen intensiv studiert.

Dadurch habe ich ein umfassendes Verständnis für die Herausforderungen unserer Zeit und dem aktuellen Arbeitsmarkt entwickeln können.

Zu meinen Aufgabenbereichen gehörten:

Nach zahlreichen Zertifizierungen und Weiterbildungen habe ich das Thema Unternehmenskultur zu meiner Kernkompetenz weiterentwickelt.

Heute arbeite ich als KulturArchitekt mit führenden Unternehmen der heutigen Zeit zusammen, um die moderne Welt der Arbeit proaktiv zu gestalten.

Für eine Arbeitswelt, die das Potenzial jeder Arbeitskraft entfaltet.

“Natürlich kann man sein
Haus selbst bauen.

Ohne einen Architekten an der Seite droht es allerdings einzustürzen.”

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Bewerbungsgespräche geführt

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Jahre Führungserfahrung

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Organisationen begleitet

Auf LinkedIn teile ich meine wichtigsten und neuesten Erfahrungen. Lass uns vernetzen!