⚡ Für Führungskräfte & HR

Was kostet dich jeder
Abgang wirklich?

Finde heraus, wie viel dich deine Fluktuation wirklich monatlich kostet.

🕐 30 Sekunden
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📊 Branchen-Benchmark
1 von 4
Frage 1

Was ist deine Rolle im Unternehmen?

Das hilft uns, deinen Kontext besser zu verstehen.

🏢 Geschäftsführung CEO, GF, Inhaber:in
👥 HR / People HR-Manager:in, CHRO, Recruiter
🧭 Führungskraft Team-Lead, Abteilungsleitung
✨ Sonstiges Berater:in, Interessierte:r
2 von 4
Frage 2

In welcher Branche ist dein Unternehmen?

Wir laden damit deine branchenspezifischen Benchmarks.

💻 IT & Software
🔧 Handwerk & Bau
🏥 Pflege & Soziales
🛍️ Handel & Retail
📋 Beratung
📦 Produktion & Logistik
🏭 Industrie
🧹 Dienstleistungen
⚪ Sonstiges
3 von 4
Frage 3

Wie viele Personen verlassen dein Unternehmen pro Jahr?

Ungefähre Angabe reicht völlig.

📊 Branchenüblich Branchen-Ø
✏️ Eigener Wert Ich kenn die Zahl
🤷 Weiß ich nicht Schätzung genügt
4 von 4
Letzte Frage

Wie groß ist dein Team?

Ungefähre Angabe reicht – du kannst alles später anpassen.

Mitarbeitende
Berechne deinen Wert…
Deine Schätzung für: – – –
Deine geschätzten jährlichen Fluktuationskosten
– €
basierend auf deinen Angaben + Branchen-Benchmarks
– €
pro Monat
– €
pro Abgang
–
Abgänge / Jahr
(Schätzung)
Wo entstehen die Kosten?
Recruiting & Stellenausschreibung
?
Kosten für Stellenanzeigen, Headhunter, interne HR-Zeit sowie die unbesetzte Stelle während der Recruiting-Phase. Im DACH-Raum beträgt die durchschnittliche Time-to-Hire ca. 3 Monate – bei Spezialisten oft 4–6 Monate.
–
Onboarding & Einarbeitung
?
Kosten durch den erhöhten Betreuungsaufwand von Kolleg:innen und Führungskräften, Schulungen sowie die reduzierte Leistung des Nachfolgers in der Ramp-up-Phase. Im DACH-Raum durchschnittlich 6 Monate bis zur vollen Produktivität.
–
Produktivitäts- & Wissensverlust
?
Umfasst die verringerte Leistung des scheidenden Mitarbeitenden ab Kündigung, den Verlust von Erfahrungswissen, Kundenbeziehungen und internem Know-how. Laut Gallup verursacht Fluktuation in Deutschland jährlich über 118 Mrd. € an Produktivitätsverlusten.
–
📊
Branchenvergleich
–
–
🔧
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Verfeinere deine Angaben für ein genaueres Ergebnis
▼
Teamgröße Mitarbeitende gesamt
Fluktuationsrate % pro Jahr
% / Jahr
Personen / Jahr
Einarbeitungsdauer bis zur vollen Produktivität
Monate
Recruiting-Dauer von Ausschreibung bis Unterschrift
Monate
Externe Recruiting-Kosten Stellenanzeigen, Headhunter
€ pro Abgang
Rollenverteilung & Ø-Gehälter
✓ Rolle Anzahl Ø Gehalt (€) Faktor
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Schätzung auf Basis marktüblicher Benchmarks (Gallup, SHRM, Deloitte, DACH).
Keine personenbezogenen Daten. Keine Rechts- oder Steuerberatung.